Notre raison d'être
Offrir un cadre de travail empathique et libre pour permettre la création d’œuvres artistiques, et plus particulièrement d’œuvres de spectacle vivant. Celles-ci ont pour base commune de chercher à rendre visible la part universelle de l’expérience des femmes, femmes qui se retrouvent au cœur de la scène.
la force du loup est dans la meute.
Meute
Un terme qui évoque une manière d’être librement et férocement ensemble. La Compagnie Les Voix de la Meute croit en les valeurs d’empathie, d’intégrité et d’excellence dans le travail et pose la joie comme pilier son activité créative. Joie de célébrer l’existence humaine par le biais de l’expression artistique, de placer les femmes au coeur de cette célébration, et surtout d’attribuer à la qualité de l’expérience du processus de création autant d’importance qu’au résultat artistique final présenté.
En tant que directrice de la Compagnie, je suis appelée à mettre en œuvre ses convictions et valeurs fondatrices, énoncées ci-dessus. Ceci implique un certain nombre d’engagements concrets et réalisables. Vous en trouverez ci-après une liste non exhaustive et en perpétuelle mise à l’épreuve.
Émilie Rault
Enga
gements
Empathie
- Désamorcer toute possibilité de discussion culpabilisante ou excluante dans le travail
- Encourager la prise de perpective et le non-jugement
- Établir des limites claires pour et avec les membres de la meute. « Les limites sont la distance à laquelle je peux t’aimer et m’aimer simultanément »
- Créer des temps d’écoute et d’échange en dehors du dialogue professionnel. Les repas et fin de résidences sont des moments de partage privilégiés
- Normaliser l’erreur et l’échec, valorisés comme outils d’apprentissage et de développement
Intégrité
- Favoriser les conversations difficiles mais nécessaires plutôt que de laisser vivre les non-dits
- Cultiver la clarté, bienveillante et respectueuse, au détriment de l’imprécision et sous-entendus
- Respecter et encourager le respect des limites de chacun-e, des engagements pris, de la confidentialité des échanges
- Encourager chacun-e à apporter l’intégralité de sa personne et de son identité au sein de notre travail
- Choisir des œuvres mettant en scène des femmes et faire travailler au moins 50% de femmes sur chaque projet
- Veiller à un paiement équitable entre les genres et reverser un pourcentage des profits de chaque projet aux collaborateurs/collaboratrices engagé·e·s par la Compagnie à son issue
Excellence
- Inviter régulièrement des intervenant·e·s spécialisé·e·s dans le développement de cohésion d’équipe
- Suivre des formations régulières, alignées avec l’éthique des Voix de la Meute afin d’enrichir mes méthodes de travail en équipe, ainsi que ma pratique artistique
- Valoriser la maîtrise et la curiosité et non le perfectionnisme
- Partager et distribuer les responsabilités afin de donner le pouvoir à chacun-e de contribuer au travail commun d’une manière inspirante et épanouissante
- Organiser des sessions régulières de feedback engagé lors de nos séances de travail
- Collaborer avec des artistes et technicien·ne·s professionnel·le·s. Les jeunes professionnel·le·s seront accueilli·e·s avec un encadrement supplémentaire et approprié
En ce moment
Duo pour
Violoncelliste seule
Remerciements
Je tiens à exprimer toute ma gratitude pour le travail de Brené Brown. Sa formation « Dare to Lead », pour laquelle je suis certifiée, a inspiré une partie non-négligeable de ma démarche et de ce texte.